正しいことと評価されること

2つは完全に違う。そして間違ってはいないことをしても、評価されないことなら、素直に頭を下げられる人が偉くなるのだろう。俺には無理やとよく分かった。

ミーティングの約束をしているのをすっぽかし、その休みの連絡もしてこない。そんな部下を会社は擁護する。俺のことを怖いと思っていると意見が出てるようだが、仕事出来なくて怒られるのは当たり前。そこで優しく接する意味なんてないだろう。使えない奴を真剣に辞めさせる事も考えずにズルズルやるからこんな問題になる。遊びやないんやから真剣になって当たり前。

俺が気にすることではない。会社に来なくなるなら来なくなればいい。真剣に仕事出来ない人が、将来重要な人材にはならんやろ。